Definir las necesidades formativas
de la empresa
de la empresa
Involucrar a todos los estratos de la empresa en la definición de las necesidades formativas, apoyando a la Dirección de la compañía con los recursos humanos y las tecnologías que posibiliten:
- Que cada miembro de la compañía pueda reflexionar y publicar sus propias necesidades formativas en relación con su desempeño, para aportar su conocimiento a la empresa.
- Que los responsables de área, departamento y centro de trabajo puedan incorporar sus propias necesidades, agregar toda la información disponible en ese estrato y proponer el plan de formación más ajustado a sus competencias.
- Que la dirección de Recursos Humanos y la Dirección General puedan tratar toda la información y establecer el plan de formación de la compañía considerando también al presupuesto disponible.
- Analizar la estrategia de la compañía en relación con sus mercados para diseñar planes de desarrollo organizacional, directivo y profesional.
Gestionar el crédito anual de formación para financiar el plan de formación de la empresa
SERFORIN asesora a la Dirección de Recursos Humanos sobre el mejor enfoque para utilizar la financiación que dispone cada compañía proveniente de la FTFE y la apoya durante todo el proceso de gestión.
- Dispone los recursos humanos y tecnológicos capaces de dar una respuesta profesional a la gestión del crédito y descarga a la Dirección de Recursos Humanos de los trámites administrativos que implica.
- Dispone la tecnología adecuada para que se pueda supervisar todo el trabajo realizado por SERFORIN en nombre de las compañías y mantener organizada y disponible toda la documentación utilizada.
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